跳槽热到来，美国65%的员工正在找新工作

近三分之二的员工正在寻找新工作，而且也将找到工作。普华永道（PricewaterhouseCoopers）的一项新调查发现，近90%的公司高管称，他们发现机构的员工流动率比以往有所增加。

寻找新工作的员工数量自今年春季以来几乎翻了一番。8月初，普华永道对1007名全职和兼职美国雇员以及752名高管进行调查后发现，其中约64%称自己正在寻找新工作，较5月的36%有所增长。

普华永道的首席客户官尼尔•达尔在8月19日称，这一增幅是“巨大的”。“简单来说，很多员工都尝试过，而且他们也在寻求改变。”寻求跳槽的西班牙裔和黑人雇员比例（分别达到了82%和67%）比白人更高，约57%的白人称有跳槽意愿。

对很多人来说，跳槽背后最主要的原因是拿到更多的薪资，46%的女性称更好的薪资是其跳槽的最大动因，而有此想法的男性比例为34%。

很多公司都意识到了这一点，而且上调了某些岗位的薪资。华尔街的各大公司，例如美国银行（Bank of America）、巴克莱银行（Barclays）、花旗集团（Citigroup）、高盛集团（Goldman Sachs）、摩根大通（JPMorgan Chase）和摩根士丹利（Morgan Stanley），今年纷纷调高了其分析师的首年薪资。

很多零售商和连锁餐厅，包括开市客（Costco）、Chipotle、麦当劳（McDonald’s）和安德玛（Under Armour），也都将其最低时薪上调至15美元或更多，以便留住员工。

在薪资之后，员工看重的其他首要动因包括更好的福利和职业发展。很大一部分高管曾经表示，他们认为薪资是最重要的动因，这一点他们说对了，然而很少有人意识到，福利也是一个重要的动因。

达尔说：“在大多数情况下，高管十分了解其员工跳槽的原因。然而，当说到为员工提供其最想要的奖励时，他们却一脸茫然。”达尔还指出，雇员越来希望得到更多实质性的奖励。他建议各大公司不仅要提供更高的薪酬，同时还需要考虑提供重新构想的福利，比如凸显工作灵活性和员工福祉的福利。

达尔说：“雇员明确表示，他们非常非常重视非薪资福利，例如更好的工作灵活性、职业发展、福祉和技能提升。”

尽管我们很难预测美国的这种跳槽热现象是否会持续，但达尔说，这一现象可能会因为行业的不同而有所改变。一些行业，比如金融服务，可能已经达到了求职顶峰。其他行业，例如科技，可能还没有达到顶峰，因此这些数字还会继续走高。

达尔说：“总之，话语权目前似乎在雇员手中。”