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  • 这届老员工,薪资被应届生按在地上摩擦?
  • 2020-12-09 22:30:42 作者:财创网 来源:http://www.cngupei.com/ 浏览: 188 次
  • 劳工法律师表示,“工资倒挂”现象普遍,在新兴的互联网、科技企业中较为普遍。由于对老员工的薪酬体系不合理,导致目前跳槽成为老员工涨薪的主要方式,造成了“工资倒挂”的现象。学校招聘负责人表示,“薪酬倒挂”是由于人才短缺所致,体现了对人才的重视。旧员工的薪水被应届生倒挂,应该多想想自己。

    01三年的工作,被‘后浪’拍到沙滩上。

    最近,一家当地生活服务公司的话题“2021届校招,年薪35万+,严重倒挂老员工”引起热议。有超过四百万网民关注这一话题,有近五百位网友在这一话题下跟帖留言,讨论的焦点主要集中在这一现象是否老员工“工资倒挂”应届生现象普遍,是否正常,会产生什么影响。

    中新经纬记者采访发现,目前“工资倒挂”老员工的新入职现象比较普遍,特别是在科技、互联网、金融等行业。

    一位人工智能初创公司的明星工程师徐峰介绍说,他在这家公司工作了三年,目前年薪由刚入职时的25万元增加到35万元左右,另外还有一些期权。但是他最近得知,公司为2021届校招开出的薪水是每月27500元,发15个月工资,算下来年薪达到41万元。另外,今年的校招还包括了“数量不等的期权,3万元签名费”等福利。

    那使徐峰心中有些“不舒服”。"工作了三年,分分钟被‘后浪推前浪’排在沙滩上,感到这几年的超时加寂寞。"徐峰感叹。

    另外还有一些老员工表示,“听说刚招来的应届生薪水和自己差不多,有些郁闷,可以理解为公司变相赶人?”

    作为互联网公司的后端工程师,杨帆以短视频平台为主要产品。他对中新经纬记者说,自己在这家公司干了4年,目前年薪在45万元左右,而这一份相同的工作,今年新来的毕业生年薪却高达42万元,与自己相差无几。

    「已经参加工作的师兄师姐口中得知,他们的薪水确实比我们低,每月大概低2000元左右。」有参加今年基金公司秋招的2021名应届毕业生表示。

    02年的工资倒挂是怎么发生的?

    值得一提的是,尽管“工资倒挂”常常被人们挂在嘴边,但劳工法专家、中银律师事务所高级合伙人杨保全对中新经纬(微信号: jwview)说,“工资倒挂”并非专有法律词汇或法律概念。与此相关的是,法律对劳务派遣用工中“同工同酬”的提法。这一概念意味着在相同的岗位上,做相同的工作,得到相同的报酬。

    "这是法律解释中的同工同酬概念,但实际上,法律很少支持同工同酬,也就是说,通过司法判例,很少支持雇员对同工同酬的工资补偿要求,法律在判断问题时,也会考虑到虽然在同一岗位,但是每个人的经验、成果和对公司的贡献是不同的,因此,工资待遇不同也是正常的,"杨保全说。

    杨保全表示,具体到“工资倒挂”,在职场中也较为普遍,也是一种正常现象。"同一部门、甚至同一职位的人,不一定要拿同样的薪水。工资是由员工与雇主沟通后决定的,标准可能是根据员工的学习经验、工作经验而定,即使出现新员工比老员工挣得多的情况,这也是正常现象。

    杨保全认为,“工资倒挂”现象应客观看待。假如企业有需要,同时员工也付出了很多,高薪是正常现象,不能因为“倒挂”就认为是不应该的。

    资料图解法

    为什么“工资倒挂”现象越来越普遍、越来越严重?

    王平(化名)在一家头部电商公司负责学校招聘工作,他告诉中新经纬记者,从能够招聘到人才的角度来看,企业愿意给应届生加薪的意愿非常强烈,事实上也是如此,“比同岗位老员工多的年薪并不稀罕”。

    王平说:“这是因为头等人才或拿来就能用的人才严重不足,而这部分人基本上都会同时拥有几个大厂的 offer,他自己会比较,谁给的待遇好,就去哪。”

    对此,杨保全也有不同的解读。对老员工而言,每一家公司的升职都有一定的幅度限制,所以老员工升职速度很慢。而且对于新员工,特别是公司想要招聘的新员工,在确定他们的工资待遇时,没有太多的限制,也许起薪会比较高。因此,你可以看到,很多人通过跳槽增加了工资,这在互联网、科技行业更是司空见惯了。

    据智联招聘11月发布的《2020年白领秋季跳槽及职业发展调查报告》显示,根据跳槽原因来看,薪资水平/福利仍然是最主要的因素,占65.6%。

    薪资倒挂,老员工该不该大喊大叫呢?

    但是,杨保全认为,虽然“工资倒挂”是正常现象,但从公司管理的角度来看,要防止这种现象进一步加剧。杨保全认为,公司在确定每个岗位的工资待遇时,要考虑规章制度是否合理。在留住人才方面,出现了“工资倒挂”现象,这势必会使老员工心中产生不公。

    老工人该怎么看自己的工资被倒挂?杨保全认为,首先要摆正心态。假如年长的员工对公司有价值,老板也很认可,那么提出加薪的要求就会实现。个体还是要客观地看清与新人的区别,在心理上进行调整与判断。假如自己被“倒挂”了,同职位的其他公司能拿到更高的薪水,跳槽也是不行的,“是综合权衡,挑选的结果”。

    王平表示,“大厂给新人的高薪纯属看重人才的表现,这里不分老少。而且一些老人的薪水并不比新人高,很可能是因为公司对你的价值做出了评价。假如真的介意被倒挂,而且很值钱,肯定可以通过跳槽来实现升职。再回到问题上来,如果你真的值得,你跳槽的时候,你的老板也会劝你留在这里。

     
  • (责任编辑:chenfeng)
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