原标题：年内公募高管变更达128次 多家基金公司挥手送别投资老将 来源：金融界基金

　　高管变更浪潮汹涌。

　　今年以来，多家基金公司出现高管变更，不乏博时、国联安、金鹰等基金公司。特别是一些基金行业的元老也选择离开老东家，引起行业内广泛的关注。

金融界基金整理发现，截止6月16日，今年以来基金公司高管变更达128次，涉及公司66家。具体来看，合计有39名总经理发生变更、49名副总经理发生变更，董事长变更达19人次。

　　有的基金公司挥手送别投资老将。4月下旬，国联安总经理孟朝霞辞任总经理一职也引起业内热议。孟朝霞掌舵国联安基金期间，国联安基金管理规模出现较大的提升，截至今年一季度末，国联安基金管理规模达到530亿元，较其接手时增长约1.5倍。国联安基金在高管变更公告中亦对孟朝霞任职期间作出的贡献表示了感谢。不到一个月，东方红资产管理副总经理、公募权益投资部总经理林鹏从公司离职，选择转战私募。在致东方红睿丰、睿华、沪港深与恒元等基金持有人的一封信中，林鹏表示：“公司各项业务稳定发展，投研梯队体系趋于完善。我感到由衷的安心，可以放心地去看一看外面的世界。”另外，新华基金的老将崔建波也因个人原因而离职。公开资料显示，崔建波在新华基金担任基金经理已有十年之久，与崔建波一起离开的还有新华基金另一位副总经理晏益民。

　　而部分基金公司则是陷入高管被迫离职的尴尬境地之中。4月24日，弘毅远方基金发布公告称，郭文因个人原因而离职，李湧为公司新任总经理。5月23日，弘毅远方基金再发公告，公司股东弘毅投资（北京）有限公司增加出资5000万元，公司法定代表人变更为李湧。然而，不到2个月的时间，刚刚走马上任的李湧就被董事会免职。6月10日，弘毅远方基金再发高级管理人员变更的公告，称李湧于6月8日离任，离任原因为董事会免职，弘毅远方副总经理黄薇薇成为新任总经理并代任督察长一职。

　　业内人士表示：中小基金高管变更频繁，主要原因是业绩和经营压力更大。与头部公司相比，中小基金公司在市场渠道、投研能力和品牌影响力等方面存在一定弱势，发展起来相对困难。如果管理业绩（主要是基金规模和业绩排名）达不到董事会要求，就可能引发职位变更。

　　市场分析人士指出，当前基金公司总经理变更频现或与资管机构的数量增加，可供选择的机会增多有关。当前已成立的基金公司数量超过140家，无论是新公司还是存量机构都对高管人才有需求，而包括总经理在内的高管在公募基金公司之间的流动也时有发生。同时，银行理财子公司、证券公司等资管机构对于基金公司的人才“求贤若渴”，部分基金公司的总经理出于多方面考虑也会出现跳槽的情况。“不过，这也有利于资源的再配置，属于行业的正常现象。

　　高管适当流动是好事，公司核心人才出现更换，对基金公司的产品布局、销售风格和投研体系带来新的管理思路和特色，未尝不是一件好事。但是频繁的变更则极大影响公司的正常运营。据业内人士分析，高管的变动，尤其是公司核心骨干层面的变动无疑将对基金公司的发展产生重大影响，并且是全面的、系统性的长远影响。高层的频繁变动，可能导致人心浮动，在业务层面，则可能影响基金经理能否安心做投研；对公司治理而言，也会影响其连续性。

　　对于基金公司频繁发生的高管变更现象，金融界基金会持续关注。