贵州茅台集团旗下公司招人！这种岗位机会比较小

近年来，私募市场活跃，越来越多人涌入私募创投市场，一个很明显的趋势就是基金经理的年轻化，尤其是近两年，愈发明显，投资主力正从60后，70后，80后，甚至90后过渡。茅台（贵州）私募基金的公开招募全部要的是90后，体现了这一趋势。
据网上业内专业人士介绍，基金经理的培养年限一般在5年甚至更长时间。大机构一般倾向于内部培养，而中小机构由于缺乏相应资源的支撑，倾向于从外部挖人。因此在大机构当过研究员的人，去了小机构就是基金经理或助理。
基金经理年轻化，也让很多行业的资深投资人感到担忧。因此对于很多年轻的基金经理而言，很有可能没有经历过几个完整的牛熊交替过程。没有这样丰富经历的基金经理，对于风险的敬畏，很难谈得上有多深；对于风险认知、控制和市场的感觉很难说有多敏感。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。相比于国内的年轻化，海外市场对基金经理的培养周期漫长且复杂，一般而言都是10年的时间。而这恰恰是国内所缺乏的。

不过年轻的基金经理有具有接受新知，受到传统投资风格的影响较小的优势，随着一些新兴行业兴起，不少年轻人在私募领域也是多有亮眼业绩，表现的也是可圈可点。酒是阵的香，人是年轻的好，这也许是茅台（贵州）私募基金的招募风格。因此对于基金经理年轻化的趋势，有担忧，但也表示理解，而只有时间才是最好的见证者。

近日，茅台（贵州）私募基金管理有限公司发布了一则招聘公告，其中要求投资经理等岗位的应聘人员年龄不超过30岁，引发了大众关注。

图片来源：贵州茅台官方网站

公告称，投资经理需负责以大消费、科技、茅台相关产业股权投资为主要投资方向，构建项目财务模型，进行估值和回报分析；协调外部资源实施项目尽职调查，出具尽职调查报告；参与项目投资方案设计、项目谈判，编制项目投资文件；参与编制项目投后管理方案，并负责实施；参与项目资本运作及退出方案的制定和实施等工作。

图片来源：贵州茅台官方网站

值得注意的是，此次茅台私募的招聘中，除了基金法务经理的年龄要求是32周岁及以下之外，其他3个岗位的年龄要求均限制在30周岁及以下，且均需具备2年及以上股权投资等相关工作经历。

最为“惹眼”的是：茅台私募基金对投资经理有着“年轻化”需求。

众所周知，投资经理的从业年限、经验值、投研资源对基金运作，有着至关重要的影响。

据茅台（贵州）私募基金招聘公告，该私募对学历要求中规中矩，即大学本科及以上学历。

招聘考试将根据资格初审、实操、笔试、面试、资格复审、体检结果确定拟聘用人员名单。

其中，涉及一个岗位综合成绩计算公式，按照“实操成绩×25%+笔试成绩×25%+面试成绩×50%计算”。

最为关键的是：茅台私募从资格初审时每一轮都存在“淘汰”。

比如，“实操考试”采用线上提交考核汇报形式，考察内容包含行业分析论述等。同一岗位实际参加实操人数与该岗位计划招聘人数比例低于3:1时，计划招聘人数递减为实际参加笔试人数的1/3（向下取整）。

之后，按“实操考试”成绩从高到低排序，各岗位按笔试人数与计划招聘人数6:1比例确定进入笔试人员。应聘者笔试成绩需达到60分及以上方可进入面试环节。

据启信宝，茅台私募成立于2014年9月，机构类型为私募股权、创业投资基金管理人，茅台酒厂（集团）有限责任公司持股比例为51%，建信（北京）投资基金管理有限责任公司持股49%。

据中新经纬，茅台基金主要从事市场化的股权投资业务，成立以来参与投资多个项目，其中，京东物流、天宜上佳、嘉美包装、李子园、万凯新材、新巨丰等已登陆资本市场。

此外，茅台集团还在二级市场展开投资，出现在华创阳安、贵广网络、贵阳银行等上市公司前十大股东名单中。

近年来，越来越多的年轻力量涌入私募行业，业绩亮眼者层出不穷。

据私募排排网统计，截至4月底，已披露个人年龄段信息的80后、90后私募基金经理数量合计2136名，占私募业整体基金经理总数比例超62%，其中90后的基金经理占比约12%。

据三方平台统计，近3年业绩排名前十的年轻私募基金经理均录得超175%的收益，其中添橙投资创始人张宏超以2722.12%的三年期业绩获得冠军。资料显示，张宏超曾任职于中信建投证券、东吴证券，2016年创立添橙投资，主要从事高频套利相关策略。

据上海证券报，多位业内人士认为，年轻的基金经理往往能在短期内学会各种新知识，受到传统投资风格的影响较小，能在近年来板块轮动越来越快的市场中灵活调整投资策略，快速适应市场的变化，从而取得亮眼的投资收益。

“从近3年的市场表现来看，成长风格占优，一些新兴消费、新能源、新技术成为市场‘宠儿’，不少年轻基金经理的背景与新兴行业匹配度较高，因此业绩表现亮眼。与此同时，伴随着量化私募的快速发展，很多年轻的私募创始人开始崭露头角。”沪上一位私募创始人透露。